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13年人力资源及行政工作经验。
团队式管理风格为主，结合不同的管理情景灵活应用授权式、教练式管理。
优秀的沟通及协调能力，能与不同文化背景的人开展高效的合作。
重视下属的技能与能力的培养，团队合作精神。
善于建立高效的制度及程序。
熟悉人力资源管理六大模块的理论与实践操作。
对人力资本理论深入了解、实践经验（任职资格模型、胜任力模型建立与维护并将其运用到招聘、绩效管理、薪酬管理、培训开发工作中）。
对心理资本理论深入了解、实践经验（具备心理测评专业资格，熟练使用并能独立根据企业需求设计及开展（EAP）员工帮助计划）。
能熟练的使用心理测评工具（如测谎技术）对应聘中高级职位的应聘者进行测量分析。
5年应对劳动仲裁及相关法律诉讼的实务经验。 流利的普通话与粤语。
| 公司名称： |
广州市荔湾区劳动服务总公司 |
| 从职日期： |
1993-2013 |
| 所属行业： |
保健/美容/生活服务 / 其他 |
| 所在部门： |
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| 担任职位： |
办事员 |
| 工作描述： |
负责为企业办理全套营业证照(营业执照、国税证、地税证、组织机构代码证等)
为企业办理缴交国税、地税税金。 |
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| 公司名称： |
广州珠江中原物业顾问有限公司 |
| 从职日期： |
2001-2013 |
| 所属行业： |
物业管理/商业中心 / 其他 |
| 所在部门： |
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| 担任职位： |
行政助理 |
| 工作描述： |
办理公司及下属分公司全套营业证照,证照年审、延期手续.
负责全公司的装修工程及办公家私的采购和公司固定资产的管理. |
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| 公司名称： |
隆辉电子元件(番禺)有限公司 |
| 从职日期： |
2003-2013 |
| 所属行业： |
电子/电路/半导体 / 其他 |
| 所在部门： |
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| 担任职位： |
总经理助理/车队队长 |
| 工作描述： |
公司绿化工作的跟进
公司安保系统的建立
公司车队的车辆调度及车辆管理
公司证照的年审
对口政府部门的沟通联络
跟进处理公司对外的法律事务
公司春节联欢活动的组织和主持
总经理交办的其他工作 |
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| 公司名称： |
梅州昌盛钢铁有限公司 |
| 从职日期： |
2007-2013 |
| 所属行业： |
机械制造/制冷设备 / 其他 |
| 所在部门： |
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| 担任职位： |
人事行政经理 |
| 工作描述： |
综合管理部的日常管理。
培训系统的建立与实施。
招聘工作的规划实施。
劳动关系的建立会维护。
日常考勤管理及每月工资的计算核发。
公司管理文件系统的建立。
建立宿舍的规范化管理制度并进行日常管理。
建立饭堂的规范化管理制度并进行日常管理。
建立全厂的消防紧急预案及定期演习制度并实施。
建立全厂的固定资产管理制度并监督实施。
建立全厂的电脑使用及管理制度并监督实施。
车辆使用规定的制定与实施。
保安队伍的建立与管理。
建立公司高危人员的商业保险制度。
与当地职能部门保持良好的沟通。
跟进处理公司对外的法律事务。 |
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| 公司名称： |
广交置业发展有限公司 |
| 从职日期： |
2010-2013 |
| 所属行业： |
物业管理/商业中心 / 其他 |
| 所在部门： |
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| 担任职位： |
人事经理 |
| 工作描述： |
部门的日常管理。
培训系统的建立与实施。
招聘系统的规划实施。
劳动关系的建立会维护。
日常考勤管理及每月工资的计算核发。
公司管理文件系统的建立。
固定资产管理体系的建立维护。 |
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| 期望工作方式： |
不限 |
| 期望职位： |
行政/人事类-其他 |
| 期望工作地点： |
广东/广州/市辖区 |
| 期望行业： |
物业管理/商业中心 / 其他 |
| 从事该行业： |
20年以上 |
| 是否可跨区域： |
只在期望工作地点工作 |
| 到职日期： |
根据企业要求 |
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