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1、 专业、敬业、乐业、负责。
2、 良好的团队协作的精神和沟通协调能力。
3、 适应力强、工作稳定性好。
4、 性格沉稳，抗压力强。
技能专长：
1、 熟悉人力资源各六大功能模块。
2、 熟悉与人力资源相关的国家法律法规。
3、 熟练掌握劳资纠纷的处理，具丰富实操经验
4、 熟悉薪酬激励、绩效管理制度设计
5、 熟悉企业培训运作
6、 熟悉企业文化建设。
7、 了解人力资源招募实务运作
8、 了解组织设计和岗位设计
9、 了解SER8000和EICC，有应对欧美客户和FLA稽核的经验。
10、 有良好的团队建设和部属培养经验。
11、 从事过8年采购工作，对供应链管理有成熟经验。
12、 曾担任机关党支部书记、团委书记、富士康国际（FIH）工会主席，有党团工作经验

公司名称：	中国五矿集团广西钦州油气库建设工程指挥部
从职日期：	1997-2013
所属行业：	建筑/建材/房地产 / 其他
所在部门：
担任职位：	材料采购部主管
工作描述：	专职从事工程设备、材料采购供应；
公司名称：	广西防城气库建设工程指挥部
从职日期：	1996-2013
所属行业：	建筑/建材/房地产 / 其他
所在部门：
担任职位：	行政部主管、材料采购部主管
工作描述：	1、工程材料采购供应； 2、工程协调（协调建设方、设计方、监理方解决工程中的进度、资金、技术及施工方案）； 3、后勤服务与管理。
公司名称：	中国化学工程第四建设公司
从职日期：	1992-2013
所属行业：	建筑/建材/房地产 / 其他
所在部门：
担任职位：	工程材料采购工程师
工作描述：	工程材料、设备采购: 即在限定的工期内，保证工程原材料的供给及特殊状况下的材料替代解决方案。 1992年完成了湖南长岭炼油厂的焦化车间行吊制安项目的材料设备采购供应任务。 1992年完成了湖南长岭炼油厂的催化剂厂的催化炉置换工程的材料设备采购供应任务。 1994年独力承担了广东揭阳路源气站建设工程项目的全部材料采购供应。
公司名称：	中国化学工程第四建设公司
从职日期：	1999-2013
所属行业：	建筑/建材/房地产 / 其他
所在部门：
担任职位：	科長
工作描述：	1、干部晋升、调迁、考核、与绩效管理； 2、党建工作 3、指导团委工作 4、企业宣传
公司名称：	中国化学工程第四建设公司
从职日期：	2001-2013
所属行业：	建筑/建材/房地产 / 其他
所在部门：
担任职位：	主任
工作描述：	1、公司政策规划和制度设计； 2、协助参与经营管理工作； 3、政府部门协调工作 4、后勤行政管理（含车辆管理、安全管理、环境绿化、水电维修、物业管理、办公器械管理与供应等事务工作）
公司名称：	富士康科技集團
从职日期：	2002-2013
所属行业：	计算机(软硬件/it服务) / 其他
所在部门：
担任职位：	課長
工作描述：	1、合理统筹、规划整合资源，解决后勤保障资源瓶颈。 2、组织建置。（团队人数从2002年的12人扩充至于200人） 3、人才培育。 4、制度设计和流程规划 4-1、规划制定了住宿政策。 4-2、制定了管理和服务制度（住宿、安全、水电、交通、维修、卫生、娱乐、文康、洗衣服务、门禁管理、资产管理等等）。 4-3、确立员工行为规划。 4-4、建议了稽核机制 4-5、制定了员工沟通机制 4-6、规划并推动了员工关爱机制。 4-7、规划并推动了员工文康活动。 4-8、规划开发并推动E化作业系统。
公司名称：	富士康国际控股有限公司（FIH）
从职日期：	2006-2012
所属行业：	金融（投资/保险/银行） / 其他
所在部门：
担任职位：	中国本部人力资源总处部长、工会副主席
工作描述：	1、劳资关系管理。 劳动关系制度规划，劳资关系的建立、发展、中止及劳资诉讼的处理等。 2、薪酬绩效管理。 配合经营策略，设计制订薪资、奖金、福利政策与留才政策； 3、规划设计员工职涯发展路径、规划企业资职位体系和员工职涯管理； 4、绩效管理制度的规划。 5、组织设计和岗位规划 6、员工奖惩 员工行为规范、奖惩制度的制定、奖惩流程的规范、奖惩申诉的调解与裁定 7、辞离职管理 8、员工沟通管理 9、风险管理及急难救助 10、应急处理 11、职业健康及保护 12、未成年工管理 13、满意度和敬业度管理 14、休息休假管理 15、大型活动的策划、组织。 16、工会组织建立和工作督导。

期望工作方式：	不限
期望职位：	行政/人事类|人力资源部经理-其他
期望工作地点：	广东/深圳/市辖区
期望行业：	金融（投资/保险/银行） / 其他
从事该行业：	20年以上
是否可跨区域：	只在期望工作地点工作
到职日期：	根据企业要求
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