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*十七年化学工业品、民用消费品商业模式的工作经历,对各类商业模式的落地、针对产业特点的创新组合有较深的理解与运用。
如,根据行业信息、发展趋势,将适宜的商业模式具体细化于各项业务模块(确定企业的营销战略、规划业务网络、制定经营计划、建立销售以及品牌推广渠道等)的组织实施中。
* 熟悉主要市场活动的模式规范、运营技巧,拥有良好的营销战术素养;
尤其擅长规划、建立多种渠道销售(渠道网络经销、工程项目分销、专卖店直销与连锁加盟等)相结合的模式;
打造营销执行体系、界定各模块的运营流程以及推动销售计划的实施。
策划、掌控大型展会、年会、品牌推广会等商务活动。
* 具有人力资源战略、策略化思维,善于建立、整合不同的工作团队,同时针对人员的选择搭配、培训指导、评估考核,均已形成完整的体系。
* 极佳的职业道德操守、责任心、事业心,能随时调整好工作激情和创业意识.
* 冷静、沉稳,并在多年的商务活动中养成随时把握主动权、掌控全局的习惯。
* 长于思考且思路宽阔,有极强的分析和成本控制力。
* 勤奋、扎实,承压力、耐受性极强,对问题有较强的跟踪、协调、解决能力。
公司名称: |
安徽省明光酒厂 |
从职日期: |
1994-2013 |
所属行业: |
原材料加工制造印刷 / 其他 |
所在部门: |
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担任职位: |
大区销售经理 |
工作描述: |
大区销售经理 4年9个月2000/1—2004/9
(2002/6—2004/9 )
江苏苏化化工集团销售总公司---国家级化工农药中间体重点企业
(1998/5—2002/5 )
梅塞尔?赫斯特化学工业气体公司---德国母公司为全球500强化工设备集团
1998/5—1999/12 从事销售工程师的工作
2000/1—2002/5 晋升为大区销售经理
(1994/7—1998/3 )
安徽省明光酒厂质检科、销售科从事白酒、酵母等消费品的质量检验、销售工作。 |
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公司名称: |
福建超大集团有限公司 |
从职日期: |
2004-2013 |
所属行业: |
原材料加工制造印刷 / 其他 |
所在部门: |
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担任职位: |
总经理 |
工作描述: |
(2004/10—2007/9)
福建超大集团有限公司---香港上市公司。
山东超大生物科技有限公司 ---该集团全资子公司(拥有独立的产、供、销、财务体系),专注于采用生物化学法开发农业废弃资源;
职责:
* 作为总经理进行了公司的规划、人员的选聘、组织架构的调整和全面(供应链、生产、销售、财务、人力资源等)经营及管理。
* 制定新产品开发计划,带领团队执行产品上市的各项活动。
* 重点督促、指导销售团队的培训、激励、提高,以及公司的企业文化建设。
业绩:
* 截止2005年7月,赢利十四万元,并在年底减少亏损 70%以上(同比上年度)。
* 整合了企业的现场管理,建立各模块的流程规范、操作标准,从而极大降低了生产过程中的原料损耗。 |
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公司名称: |
江苏某集团企业 |
从职日期: |
2011-2013 |
所属行业: |
批发/零售 / 其他 |
所在部门: |
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担任职位: |
副总经理 |
工作描述: |
2011/2—至今
江苏某集团企业——年销售额20亿元,致力于家纺、床垫等家居用品的国内外销售。
负责集团旗下代理的欧洲顶级奢侈家居品牌(METZELER床垫)在国内的市场开拓工作,重点是规划公司、组建团队、确定品牌定位及拓展、各类渠道建设(直营店、加盟商、项目工程直销等)、渗入式的市场推广、消费者的被动式体验等组合策略的设计、执行。
营销项目顾问
2010年先后担任江苏馨源实业集团等三家公司的营销、管理顾问;
重点诊断企业营销体系上存在的问题,确定整改方向并提供方案、督促相应部门推动执行。
副总经理 2008春—2010春
杭州嘉力丰集团有限公司——涉足于建筑装饰材料(壁纸、辅料)、旅游地产的研发、生产、销售的一体化公司;市场覆盖全国、俄罗斯、中亚、东南亚等区域。
销售、品牌影响均名列全国同行业第一名。
职责:
负责全公司营销管理的各项工作:
* 发掘市场机会,主持拟订市场营销方案及计划,整合资源并组织财务预算、利润分配、实施使用方案等;
* 监督、控制整个营销实施过程;
* 建立客户资讯的综合分析及信用评定体系,及时把握市场环境和客户状况。
协助总经理:
* 拟定公司的品牌、营销发展战略规划;
* 设计公司的组织结构和管理体系、各业务模块的流程标准;
* 调整、规范内部管理制度。
业绩:
规划了企业的营销体系,设计制定了以重点区域、重点客户为中心的营销战略和全国市场布局,并以2008年的季度计划和2009年的年度计划为依托,来组织实施。 |
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期望工作方式: |
不限 |
期望职位: |
经营/管理类|(正/副)总经理-其他 |
期望工作地点: |
江苏/市辖区 |
期望行业: |
不限 / 其他 |
从事该行业: |
20年以上 |
是否可跨区域: |
只在期望工作地点工作 |
到职日期: |
根据企业要求 |
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