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企业管理本科毕业，高级经济师，在上市公司、集团公司长期从事企业管理和人力资源管理工作。擅长人力资源规划、招聘、核心干部管理、企业人力资源融合；薪酬激励、岗位价值评估、流程优化等；精通现代企业人事行政管理并具有深厚的管理理论与实践。熟悉国家法律法规和劳动人事政策规定，擅长人力资源规划及实际操作，有较强的组织协调能力和敬业精神。

公司名称：	中国石化集团齐鲁石化公司
从职日期：	1990-2004
所属行业：	石油/石化/化学/化工 / 其他
所在部门：
担任职位：	法律顾问、人力资源部主管
工作描述：	负责经济合同管理、劳动合同管理、劳动关系处理、劳动人事政策法律咨询等工作。 工作业绩： 1、建立健全了合同管理规章制度，形成了封闭式全过程合同管理网络； 2、制定了《劳动合同管理办法》等一系列管理规章； 3、负责企业改制分流、竞争上岗、分配制度改革、规范劳动关系、协议解除劳动合同等重大政策的制定、实施工作； 4、从事员工调配、人员招聘、职称评审、员工档案管理、工作总结等工作； 5、进一步规范了公司的劳动合同、劳动争议管理工作，对劳动合同的签订、变更、解除、终止等实现了全过程管理； 6、负责劳动争议的调解、仲裁、诉讼等工作。
公司名称：	春风控股集团有限公司
从职日期：	2004-2006
所属行业：	机械制造/制冷设备 / 其他
所在部门：
担任职位：	人力资源部经理兼企业管理部经理
工作描述：	1、建立健全了企业规章制度，调整了职责范围； 2、制定企业长期发展规划，编制企业年度计划； 3、建立了企业人才引进、培养、培训、使用的用人机制； 4、规范员工关系管理，实行全员劳动合同制度； 5、规范员工保险福利待遇，为全部员工缴纳了养老保险和工伤保险； 6、组织进行薪酬制度改革，建立了科学合理的薪酬制度； 7、制定了目标绩效考核制度，使员工的收入与企业目标完成情况挂钩。
公司名称：	浙江杭萧钢构股份有限公司
从职日期：	2006-2009
所属行业：	机械制造/制冷设备 / 其他
所在部门：
担任职位：	人力资源部经理、综合监管部经理
工作描述：	1、建立健全了企业的规章制度，优化调整了企业组织结构和管理模式，调整修订了职责范围； 2、建立了企业人才引进、培养、培训、使用的用人机制； 3、规范员工保险福利待遇，改善员工的工作与生活环境； 4、组织进行薪酬制度改革，建立科学合理的薪酬制度； 5、建立绩效考核制度并组织实施，使员工的收入与企业目标完成情况挂钩； 6、负责公司的行政管理工作，做好后勤保障工作； 7、负责外联工作，协调企业与政府的关系，为企业争取最优惠政策； 8、对子公司的管理模式和经验进行调研、总结、推广。
公司名称：	浙江盈都控股集团有限公司
从职日期：	2009-2013
所属行业：	机械制造/制冷设备 / 其他
所在部门：
担任职位：	钢构集团副总裁
工作描述：	1、组织编制了《企业规章制度汇编》，优化了企业组织结构，梳理了工作流程，完善了岗位职责； 2、设计人力资源管理制度并推动实施，制定了薪酬管理制度，在集团公司内全面推行新的岗位工资等级，使薪酬体系更加科学、合理； 3、根据集团公司的年度经营目标，组织制定各部门经济政策与考核制度，充分调动中高层管理人员的工作积极性，使员工的收入与公司的经济效益挂钩； 4、研究、设计人力资源管理模式，包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个体系的全面建设、完善； 5、组织制定人力资源5年规划及年度计划，使公司整体的人力资源配置达到先进合理，发挥激励员工的作用； 6、优化企业组织结构，合理编制定岗定员，明确各岗位职责与任职条件，建立人才评价的标准与流程； 7、建立后备人才库进行人才储备，加强人才专业培养，形成后备人才梯队； 8、从网站、报纸、员工福利等细节入手，建设和发展企业核心文化，塑造、维护、发展和转播企业文化。

期望工作方式：	不限
期望职位：	行政/人事类|行政/人事总监-其他
期望工作地点：	浙江/杭州/市辖区
期望行业：	不限 / 其他
从事该行业：	20年以上
是否可跨区域：	只在期望工作地点工作
到职日期：	根据企业要求
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