信息加载中，请稍后...

人力资源管理是一个需要更多责任心和细心去完成的工作，如果不能细致到位，往往使得到企业的用工风险是处于高危处境，从而引发群体性劳资纠纷。本人因具多年的行政及人力资源管理经验，热爱工作，并熟知相关的劳动法律法规并有能力通过系列制度减免企业用工法律风险。
另本人能够熟练的运用 Office软件(如：Word、Excel、
Visio、PowerPoint等)及相关办公辅助软件的各种功能进行高效的办公室日常工作；且具有很强的责任心和进取心，擅于进行对外交往协调，能够很好地与同事沟通、协调及相处，具协助能力。
如贵公司着重的是员工的实际工作能力，相信以我在此职位的丰富工作阅历能够为公司很好的服务。

公司名称：	树童英语培训中心
从职日期：	2011-2013
所属行业：	教育/培训/院校/科研 / 其他
所在部门：
担任职位：	行政经理
工作描述：	公司描述：树童英语国际课程中心是针对3-18岁学生的科研型英语教育机构，把国际最新的中小学英语课程体系引入中国，包括教学理念、教材、师资培养等，通过教育部“十五”“十一五”的多项科研课题进行本土化研究，帮助中国内地中小学生开展系统的英语国际课程学习，使他们不出国门，英语学习与世界同步，成长为能够自由运用英语和拥有国际视野的跨文化人才。 工作描述：1、负责分校的行政一切事务工作的执行与监督，（包括前期营业登记办证、行政用品、设备购买与维护保养，保洁与消防安全等）。 2、编制人力资源规划及执行，人力资源规章制度及各板块流程的制定及执行；保证用工的需求；劳动合同签订和用工管理 ，解决劳动争议；负责员工档案、人事资料及相关报表的审查、督办。 3、财务成本控制、预算。
公司名称：	广西福兴房地产建设集团
从职日期：	2008-2013
所属行业：	建筑/建材/房地产 / 其他
所在部门：
担任职位：	行政经理
工作描述：	1、负责公司办公室的全面工作。 2、负责进行公司重要日程安排及行政管理工作，对外负责公司与政府机关项目报批工作； 3、参与编制公司年度计划及重大项目的可行性规划；组织编制部门年度工作计划，并组织实施；审批下属工作计划，并监督、检查实施； 4、完善公司内部行政管理的规定；组织协调公司内部各部门间的工作关系。 5、负责配合领导组织公司投资项目的融资、项目的洽谈和对外招商工作；参与公司重要经营活动的策划，做好总经理的参谋助手。 6、公司的人力资源六大模块的规划及具体执行。
公司名称：	广东东莞乐荣手袋贸易有限公司
从职日期：	2006-2013
所属行业：	贸易/进出口 / 其他
所在部门：
担任职位：	人事经理/主管
工作描述：	公司描述：东莞乐荣贸易公司属下设有独立法人生产手袋制造企业与零售、批发企业，主要出口新加坡、日本、澳大利亚等国家。 工作描述：职责描述：1、 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，并组织实施； 2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。 3、安全、后勤、企业文化与对外关系的管理。
公司名称：	广东东莞乐仕鞋业有限公司
从职日期：	1997-2013
所属行业：	批发/零售 / 其他
所在部门：
担任职位：	行政经理
工作描述：	负责进行公司重要日程安排。及：招聘、录用及考核，劳动合同、保险，福利奖惩人事管理工作。

期望工作方式：	不限
期望职位：	行政/人事类|人力资源部经理-其他
期望工作地点：	广东/广州/市辖区
期望行业：	不限 / 其他
从事该行业：	20年以上
是否可跨区域：	只在期望工作地点工作
到职日期：	根据企业要求
	点击查看更多详细信息

信息加载中，请稍后...